Jak bude vypadat transparentnost odměňování v Česku?

PRO KOHO JE WORKSHOP URČEN?
Zejména personalistům, vedoucím zaměstnancům, statutárním orgánům společností, podnikovým právníkům, ale rovněž všem zaměstnancům, které daná tématika zajímá a chtějí se dozvědět, jaká práva, ale i povinnosti jim nová právní úprava přináší.

CO JE CÍLEM?
Cílem je účastníkům shrnout povinnosti na úseku rovného odměňování plynoucí ze zákoníku práce a povinnosti plynoucí z nové unijní legislativy a z českého legislativního návrhu reflektující tuto unijní legislativu. Nová legislativa s největší pravděpodobností již od 01.01.2027 ovlivní vnitřní procesy společností. Záměrem workshopu je účastníky prakticky připravit na nové povinnosti tak, aby minimalizovali rizika spojená s případnými sankcemi ze stran kontrolních orgánů a neúspěšných soudních sporů se zaměstnanci.

O ČEM SE BUDEME BAVIT?
Obsahovou stránkou workshopu bude shrnutí povinností zaměstnavatelů na úseku rovného zacházení a představení českého legislativního návrhu upravující transparentnost odměňování, zejména shrnutí povinností zaměstnavatelů, které nová právní úprava přináší a které budou muset zaměstnavatelé splňovat.

Shrnutí povinností zaměstnavatelů na úseku rovného odměňování dle zákoníku práce

• Na základě jakých kritérií může být tvořena mzda/plat/odměna z dohody zaměstnanců?
• Co naopak nemůže ovlivnit výši mzdy / platu / odměny z dohody zaměstnanců?
• Nerovné zacházení na úseku odměňování – právní důsledky pro zaměstnavatele?

Praktické představení nových povinností týkající se transparentnosti odměňování

• Od kdy lze očekávat účinnost jednotlivých povinností a budou platit pro všechny zaměstnavatele?
• Jaké informace budou moci zaměstnanci od zaměstnavatele vyžadovat?
• Jaké povinnosti a kdy bude třeba splnit ve vztahu k uchazečům o zaměstnání?
• Jak by měl vypadat systém odměňování a kategorizace pracovníků v tomto systému?
• Na které zaměstnavatele se vztahuje povinnost podávání zpráv (tzv. reporting), jak často budou tyto zprávy podávat a jaký bude obsah těchto zpráv?
• Co je tzv. společné posouzení odměňování a kdy jej bude třeba provádět?
• Jaká nová práva budou mít zaměstnanci před soudem k uplatnění svých nároků?
• Jakým způsobem se už nyní připravit na plnění nových povinností?

Mgr. Pavel Svoboda, advokát

Odkaz na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pavel-svoboda-37a008156/

Pavel je advokát trvale spolupracující s advokátní kanceláří Doležal & Partners. Ve své praxi se specializuje na pracovní právo a zajišťuje klientům kompletní pracovněprávní a HR agendu a s ní spojené otázky v oblasti pracovního práva. Rovněž zastupuje klienty v rámci pracovněprávních soudních řízení a správních řízeních vedených inspektoráty práce. Vedle pracovního práva se specializuje rovněž na compliance s důrazem na oblast HR a whistleblowingu. V těchto oblastech také pravidelně provádí školení a publikuje odborné články.

Mgr. Petr Vrbka, advokát

Odkaz na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petr-vrbka-919768271/

Petr je advokátem a partnerem advokátní kanceláře Doležal & Partners. V rámci své více než 10leté praxe v advokacii se zaměřuje zejména na korporátní právo a pracovní právo včetně zastupování klientů v rámci soudních sporů v těchto oblastech. V posledních letech se také zaměřuje na lektorskou a vzdělávací činnost, v rámci níž přednáší na různá témata, zejména z oblasti personalistiky a pracovního práva a rovněž působí na Právnické fakultě Masarykovy univerzity v Brně.