Dotace pro personalisty

Máte definovaná mzdová pásma? Máte písemně zachycený systém, který vysvětluje, proč konkrétní zaměstnanec dostává konkrétní mzdu a jak se mzda vyvíjí v čase?

RHKB připravuje dotační projekt pro firmy v oblasti HR. Pomůžeme vám nastavit povinnost, která většinu z vás už v r. 2027 nemine: zavedení principů spravedlivého a transparentního odměňování.

O co se jedná?

1. Dotačně by projekt podpořil ve výši až 300tis. Kč proškolení interních HR pracovníků, audit a tvorbu mzdových struktur.
2. Dotace je ve výši 95% (spolufinancování firmy 5%, tj. asi 15tis. Kč na firmu), zejm. pro HR pracovníky, odborné poradenství.
3. Hledáme firmy/instituce/organizace, které mají 50 – 500 zaměstnanců a do projektu se s námi aktivně zapojí. (Pozor, omezená kapacita cca 7 firem.)
4. Nutnost mít volné de minimis ve výši cca 11.000 Eur (k 10/2026).

Chceme pomoct firmám prakticky zavést transparentní odměňování tak, aby byly připravené na nové legislativní požadavky a zároveň to pro ně bylo reálně proveditelné.

Nejde o teorii, ale implementaci v praxi. Firmy dostanou konkrétní nástroje, ne jen analýzu.

Povinný reporting rozdílů v odměňování v ČR dle nové směrnice:

Firmy budou muset pravidelně reportovat údaje o rozdílech v odměňování mezi ženami a muži:

• Velké firmy (250 a více zaměstnanců): Povinnost reportovat každoročně od roku 2027.
• Střední firmy (100–249 zaměstnanců): Povinnost reportovat každé tři roky (od roku 2027 nebo 2028 dle finální transpozice).
• Malé firmy (do 100 zaměstnanců): Vztahuje se na ně výjimka z povinného reportingu, ale nikoliv z principu rovného odměňování.

Co musí firmy udělat:

• Audit odměňování
• Definování srovnatelných pozic
• Úprava mzdových systémů

Rádi vám s přípravou těchto povinných kroků pomůžeme, pokud se nám podaří s projektovou žádostí uspět. K tomu ale nyní potřebujeme předběžný zájem firem.

Kontaktujte nás: