Jak bude vypadat transparentnost odměňování v Česku?

Nová unijní legislativa a český zákoník práce přinášejí zásadní změny.
S největší pravděpodobností již od 1. ledna 2027 ovlivní pravidla transparentního odměňování vnitřní procesy společností. Nečekejte na poslední chvíli. Zjistěte včas, jaké povinnosti vás čekají, jak se kontrétně připravit.

PRO KOHO JE WORKSHOP URČEN?

• Personalistům a HR manažerům, kteří budou nový systém zavádět do praxe.
• Vedoucím zaměstnancům a manažerům, kteří rozhodují o mzdách.
• Statutárním orgánům a majitelům firem, kteří nesou odpovědnost za shodu s legislativou.
• Podnikovým právníkům, kteří chtějí minimalizovat právní rizika.
• Všem zvídavým zaměstnancům, kteří chtějí přesně znát svá nová práva a povinnosti.

CO JE CÍLEM?

Předat vám praktický návod, jak firmu bezpečně provést novou legislativou. Ukážeme vám, jak nastavit vnitřní procesy tak, abyste se vyhnuli sankcím ze strany kontrolních orgánů a eliminovali riziko prohraných soudních sporů se zaměstnanci.

O ČEM SE BUDEME BAVIT?

1. Rovné odměňování podle současného zákoníku práce

• Klíčová kritéria: Podle čeho legálně tvořit mzdu, plat nebo odměnu z dohod.
• Skryté červené vlajky: Co naopak výši výdělku v žádném případě ovlivnit nesmí.
• Právní dopady: Jaké důsledky má nerovné zacházení pro zaměstnavatele už dnes.

2. Nová éra: Transparentnost odměňování v praxi

• Časová osa změn: Odkdy povinnosti platí a kterých zaměstnavatelů se týkají?
• Konec mzdového tajemství: Jaké informace budou muset firmy zaměstnancům povinně odkrýt?
• Nábor pod lupou: Jaké povinnosti vás čekají vůči uchazečům o práci už během pohovoru?
• Architektura mezd: Jak správně nastavit systém odměňování a kategorizaci pracovních pozic.

3. Reporting, audit a soudní obhajoba

• Povinný reporting: Kdo, jak často a co přesně bude muset reportovat státu?
• Společné posouzení odměňování: Kdy musíte provést hloubkový mzdový audit a jak na to?
• Nová práva zaměstnanců: Jak se mění pozice zaměstnanců u soudu a jak se úspěšně bránit?
• Akční plán na dnešek: Konkrétní kroky, jak začít s přípravou hned teď.

Mgr. Pavel Svoboda, advokát

Odkaz na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pavel-svoboda-37a008156/

Pavel je advokát trvale spolupracující s advokátní kanceláří Doležal & Partners. Ve své praxi se specializuje na pracovní právo a zajišťuje klientům kompletní pracovněprávní a HR agendu a s ní spojené otázky v oblasti pracovního práva. Rovněž zastupuje klienty v rámci pracovněprávních soudních řízení a správních řízeních vedených inspektoráty práce. Vedle pracovního práva se specializuje rovněž na compliance s důrazem na oblast HR a whistleblowingu. V těchto oblastech také pravidelně provádí školení a publikuje odborné články.

Mgr. Petr Vrbka, advokát

Odkaz na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petr-vrbka-919768271/

Petr je advokátem a partnerem advokátní kanceláře Doležal & Partners. V rámci své více než 10leté praxe v advokacii se zaměřuje zejména na korporátní právo a pracovní právo včetně zastupování klientů v rámci soudních sporů v těchto oblastech. V posledních letech se také zaměřuje na lektorskou a vzdělávací činnost, v rámci níž přednáší na různá témata, zejména z oblasti personalistiky a pracovního práva a rovněž působí na Právnické fakultě Masarykovy univerzity v Brně.